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亲身经历,女友拿下20w年薪的offer。

www.omundoreal.com2019-08-29

最近,我收到了一个小伙伴的Tucao:“我已经工作了2 - 3年,我有一些工作经验。我也学到了很多关于职场技能的知识。如何在没有新闻的情况下完成我的简历?”

你妹妹想说,其实很多人都有同样的经历。如果您提交简历,您将收到面试邀请。恭喜,您已经击败了超过50%的竞争对手。

一位人力资源的朋友透露,通常领导者需要招聘一份工作,人力资源部门将筛选至少200份简历,邀请30人进行面试,只有2-3人可以获得报价。特别是在2019年的互联网冬季,求职者的竞争更加激烈。

获得报价所需要的最重要的事情就是你必须通过的那个,就是让人力资源通过你的简历记住你并且觉得你适合这个职位。

如果你的简历沉入大海,有两种情况:

1.HR根本没有看到你的简历

2.HR将在阅读后通过简历

人力资源为什么收到你的简历却不看?您的简历命名可能有问题。如果您尚未完成命名简历或撰写姓名,您将被上传。收到HR后,您将看到“CV”或“Some”。

当HR看着它时,请想一想:

“谁给我发了一个模板?”

“这个人是谁?它在哪里?”

“你申请什么职位?为什么我没有印象?“

您的简历通常会被忽略。因此,文件名必须注意[name-application post],如果你是211,985毕业或者有很大的工厂经验可以写入后缀,但没有太多的话。

第二种可能是你的简历让人力资源认为你不合适或不可靠,那么你需要调整你的简历。那么一份优秀的简历应该具备什么?

1.你是谁,你能为团队提供什么价值?

制作简历的主要目的是找工作。简历的内容应该表现出自己的优势,力求匹配立场。人力资源行业更受尊重的是STAR规则。事实上,这是SRAR规则:

情况?任务

行动?结果

我们如何将其应用于简历?

在xxx集团的工作期间,我负责仓库管理信息系统的设计和实施。在工作过程中,我设计了系统并提出了相关流程的业务改进计划,并积极进入北京客户公司的仓库,深入了解和分析仓库的日常运营流程。最后,新计划在客户公司的24个仓库中成功实施。仓库的平均分配错误率降至3%以下,仓库运营成本降低了30%以上。它得到了客户公司的高度认可和赞赏。

其次,提高你的能力和位置匹配

作为人力资源部门,最重要的问题是求职者最近的工作经历。与刚毕业相比,您必须在知识,技能和人际关系方面有显着提高。这就是您希望优先考虑人力资源的原因。务必根据招聘要求强调自己的优势。

如果您在工作中获得优势,请使用它来证明您的计划和操作技能;如果您在技能方面具有优势,请明确哪些级别的工作技能和数据分析。简历框架中的项目用于证明您有资格担任此职位,并且HR认为您有潜力。

三,加点要认真掌握

1.介绍你的出色经历

2.打开“老房子的光环”或“母校的光环”

3.介绍你对工作的理解

4.介绍与其他公司和产品的交集

↓↓个栗栗↓↓

●“?两年新媒体写作经验,X篇10万以上”“腾讯最年轻的xxxx”“毕业于中国xxx大学”

看完后,我突然发现原来的简历,除了姓名和联系电话,都需要整理!但要提醒大家的是,你不应该在简历上做假,否则你在面试时会暴露出来,所以自己要打磨自己!

简历是面试的第一步!

有机会写简历

让人力资源部门看到你的优势

最后,U女孩准备好了

100个漂亮的简历模板

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当HR看着它时,请想一想:

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您的简历通常会被忽略。因此,文件名必须注意[name-application post],如果你是211,985毕业或者有很大的工厂经验可以写入后缀,但没有太多的话。

第二种可能是你的简历让人力资源认为你不合适或不可靠,那么你需要调整你的简历。那么一份优秀的简历应该具备什么?

1.你是谁,你能为团队提供什么价值?

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其次,提高你的能力和位置匹配

作为人力资源部门,最重要的问题是求职者最近的工作经历。与刚毕业相比,您必须在知识,技能和人际关系方面有显着提高。这就是您希望优先考虑人力资源的原因。务必根据招聘要求强调自己的优势。

如果您在工作中获得优势,请使用它来证明您的计划和操作技能;如果您在技能方面具有优势,请明确哪些级别的工作技能和数据分析。简历框架中的项目用于证明您有资格担任此职位,并且HR认为您有潜力。

三,加点要认真掌握

1.介绍你的出色经历

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